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银河澳门-华润杭州啤酒厂陷停产风波改制后员工仍未领补偿


本文摘要:在员工利益方面,员工指出杭州西湖啤酒厂于1992年首次转让国有股票时,员工不享受经济补偿,杭州市1999年发表的《关于我市国有中小企业升级的几个问题的处理意见通报》具体来说,企业升级时,1983年前参加工作的曾名员工以人均15万元的标准从国有纯资产中提取,作为动员工的工作年数,员工当然享受这个政策。

昨天(10月26日)华润雪啤酒(杭州西湖)有限公司(以下全名华润杭州)宣布,截止到昨天,华润杭州已经生产停车7天,公司遭受巨大经济损失,今天公司必须恢复正常经营,如果不能按计划恢复正常生产经营,公司必须恢复。华润杭州停工前景尚未确认。

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该公司的许多员工昨天拒绝接受记者采访时,员工补偿政策不明确,现在还没有停止。这一切离华润雪花全资收购西湖啤酒(华润杭州前身)只有两个月。根据员工代表的说明,复职的原因是国有企业的西湖啤酒在一系列升级过程中,员工没有享受经济补偿等利益。

杭州华润昨天对记者作出反应,这个问题属于历史遗留问题,给企业带来了巨大的经济损失。复职的起源昨天,杭州的气温再次上升,阴郁中散发着寒冷,天空的悲伤云不能骑护卫郎。位于杭州西湖区西溪路545日的西湖啤酒工厂里有数百名员工,有工作场所的人,也有已经退休的人,现场进口处挂着很多横幅。

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王先生18岁时在杭州西湖啤酒厂工作,看到公司通过,他现在58岁了。当初只有一个单位,星期一到下雨天拿着伞赚钱。

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在现场,杨家的很多员工回答说,工作时间少的话是30年,但是在企业升级的过程中,没有享受补偿政策。现场工作人员表达意见主要是劳动合同问题和企业升级过程中的利益确保问题。在劳动合同方面,杭州西湖啤酒厂被华润雪花全额收购后,与原杭州西湖啤酒厂签订终身合同的员工是否按新劳动合同新签订,华润雪花获得的新合同条款比较笼统,员工指出不合理。

在员工利益方面,员工指出杭州西湖啤酒厂于1992年首次转让国有股票时,员工不享受经济补偿,杭州市1999年发表的《关于我市国有中小企业升级的几个问题的处理意见通报》具体来说,企业升级时,1983年前参加工作的曾名员工以人均1.5万元的标准从国有纯资产中提取,作为动员工的工作年数,员工当然享受这个政策。资料显示,西湖啤酒厂原科国企,其前身为杭州桃园岭啤酒厂,1958年建厂,是浙江省首家啤酒厂,目前有数五十多年的发展历史。西湖啤酒厂目前享有杭州、德清两个生产基地。

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西湖啤酒厂于1992年成为合资公司,2000年朝日啤酒月大股东西湖啤酒,2010年11月29日以2.68亿元顺利购买西湖啤酒45%的所有权和西湖等16件注册商标后,今年8月2日华润雪花再次购买西湖啤酒55%的所有权或者必须重新开始对员工的利益,华润杭州社长张志武对记者作出反应,杭州西湖啤酒厂于1992年改为合资公司,但上述杭州工龄转移政策于1999年实施,不在政策规定范围内。但是,员工代表指出,杭州市1999年发表的《关于我市国有中小企业升级的一些问题处理意见通报》中,企业升级时没有对员工进行工作年数的转移,员工回到企业,继续履行原合同期限的,原企业升级后企业的工作年数倒数计算。根据张志武向记者索取的杭州市信访局(2010)313日会议纪要文件,文件发行前已经完成升格的企业,在升格时没有继续执行工作年数变动的劳动就业制度的政策。

该会议纪要也具体,西湖啤酒厂不应彻底解决员工问题。为什么1992年晋升为合资企业时,该企业不向员工继续工作年数的变动?现场的很多员工对国有企业升过程中的经济补偿和生活补助金等没有作出反应。

这也得到了张志武的证实。


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